企业 & 就业顾问-美国
关于Toptal
Toptal是一个由全球顶尖商业人才组成的网络, 设计, 以及使公司能够扩大团队规模的技术, 随需应变. 年收入超过2亿美元 团队成员遍布全球， Toptal是 世界上最大的完全远程劳动力.
我们将虚拟团队的最佳元素与鼓励创新的支持结构相结合, 社会互动, 和有趣的. 我们不分国界，快速发展，从不害怕打破常规.
工作总结
这是一个完全远程的, 内部法律顾问的职位，将主要负责起草和谈判就业, 合同工人, 与Toptal现有和未来团队成员签订的人事合同和薪酬安排，并就与Toptal业务相关的全球就业事宜向Toptal提供建议. 企业和就业顾问将专注于人员问题，但也将为Toptal的各个职能部门提供法律咨询，并在商业合同事务和相关风险和合规领域提供建议.
这是一个可以从任何地方完成的远程位置. 申请人必须被授权在美国工作.S. 在雇佣的时候, 并且必须是在美国获得律师资格并有良好信誉的律师. 简历和沟通必须用英文提交.
职责:
以下信息旨在描述正在执行的工作的一般性质和级别. 它并不打算是所有职责、责任或所需技能的详尽清单.
理想的候选人将在美国和全球范围内具有就业和人事相关的专业知识(最好是在人员配置或临时工人领域)。, 丰富的快节奏商务谈判经验, 出色的法律和商业头脑, 优秀的客户服务和领导能力, 和一个积极的, 积极主动的, “能干”的态度. 这个人必须是一个积极主动的人，并运用他们的专业知识来识别, 管理, 并通过对Toptal政策的商业实践应用来降低风险, 流程, 和程序. 理解风险的能力, 平衡利益冲突, 提供合适的建议对于这个职位的成功至关重要. 他们将对相关程序的发展和持续审查负有重大责任, 的指导方针, 和程序, 包括与Toptal的雇佣和人员相关的做法. 他们将掌握最新的雇佣法知识，并就相关事宜提供法律意见, 包括工资和工时法, 州最低工资法, 休假法, 歧视, 骚扰, 隐私法, 以及其他法律. 该角色将就遵守适用法律和法规提出建议.
这是一个重要的职位，需要与Toptal的多个职能部门合作. 就像Toptal法务部的所有角色一样, 它需要与他人合作，但最终将需要直接工作，而不是管理他人的工作. 公司和就业法律顾问将与我们的团队成员和商业伙伴建立富有成效的关系，并培养以人为本的方法，同时保护Toptal的法律和商业利益和声誉.
在第一周，期望:
- 加入并融入Toptal和团队.
- 了解组织工具和流程.
在第一个月，期望:
- 开始熟悉我们的雇佣和人员相关协议以及与谈判点相关的组织最佳实践.
在前三个月，预期:
- 运用谨慎和独立的判断, 开始承担责任和复杂性不断增加的任务和谈判, 重点是熟悉识别和实施Toptal的最佳实践, 主要是基于Toptal的合同模板或供应商的谈判.
- 与其他法务团队成员以及人事和财务团队建立牢固的个人关系，以帮助推动支持我们的就业和人事相关工作的文件.
在前六个月，期望:
- 准备好领导越来越复杂的谈判，并与我们的人力团队最终达成协议, 重点是围绕就业问题的谈判，比如工作邀请信, 遣散费的协议, 补偿问题, 以及佣金计划.
- 开始涉及合同解释问题, 包括参与争议解决事宜.
- 可能协助各种商业合同和新业务计划，可能涉及美国和全球就业和人员相关的法律和惯例.
在第一年，期望:
- 被视为雇佣和人事谈判领域的专家, 在商业合同等一个或多个领域具有额外的专业知识, 数据隐私, 以及法规遵从问题.
- 继续找出可以提高效率的领域，提高谈判进程的速度和效率.
- 协助人事团队和其他职能领导解释和执行合同条款，解决人事相关的问题和争议.
要求:
- 本科以上学历.
- 被美国大学录取并取得良好成绩.S. 州或哥伦比亚特区的律师.
- 5-10年律师事务所和企业工作经验.
- 有丰富的谈判和起草雇佣合同和人事合同的经验.
- 有处理美国和全球劳动法事务的经验, 包括独立合同和人员问题.
- 具有丰富的劳动法律诉讼和/或仲裁经验, 包括终止纠纷和公司执行终止后的义务.
- 有组织和建议客户进行商业交易的经验, 包括主服务协议, 工作说明, 保密协议, 许可协议, 以及合作或推荐协议.
- 优秀的客户服务(内部和外部)，人际关系和组织能力.
- 快速掌握和整合法律、商业、技术和实际分析的能力.
- 对细节有敏锐的眼光，有出色的商业判断力，有想出创造性解决方案的诀窍，并能带头帮助实施这些解决方案. 在Toptal的类似职位中，这是一个“卷起袖子，投入工作”的职位.
- 能够支持和扩展一个快速发展的公司，并专注于执行.
- 能适应快节奏的工作, 快速成长的公司，能够处理各种各样的挑战, 最后期限, 还有各种各样的联系人.
- 优秀的口头和书面沟通能力.
- 你必须是一个世界级的个人贡献者才能在Toptal茁壮成长. 你在这里不仅仅是为了告诉别人该怎么做.
基本工作职能
- 定期、可靠地参加虚拟团队会议.
- 在很少的监督下独立工作.
- 使用所有必要的数字协作工具.
- 对工作流程和截止日期进行优先排序和自我管理.
美国FLSA分类:全日制/豁免
这个全职职位在美国的年薪范围是16万至30万美元. 我们的薪资范围由职位、级别和工作地点决定. 每个招聘广告上显示的范围反映了美国所有地区该职位新员工工资的最低和最高目标. 在范围内, 个人工资取决于工作地点和其他因素, 包括与工作相关的技能, 经验, 以及相关的教育或培训.
申请将持续接受. 请注意，美国的薪资范围不包括Toptal提供的福利价值. 在美国, Toptal’s benefit offerings include participation in a 401(k) retirement plan; medical, 牙科, vision health insurance plans; basic life insurance coverage and short-term and long-term disability coverage; access to flexible spending, 依赖护理, health savings accounts; access to telehealth virtual doctors; an employee assistance program; and flexible paid time off.
